Compliance
Codice etico
Principi di
valore
Tutte le nostre attività d’impresa sono sempre improntate ai valori di legalità, trasparenza e correttezza, nel rispetto degli interessi di tutti. Il Codice etico contempla i principi generali, ispira i principi di condotta e regola i rapporti con gli stakeholder, definendo la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione aziendale.
Responsabilità
Una impresa
trasparente
Il nostro business si fonda su un efficace sistema di controllo interno, che consente di condurre l’impresa in modo etico e coerente con gli obiettivi aziendali, attraverso un adeguato processo di gestione dei principali rischi, capace di creare valore duraturo per gli azionisti e tutti gli stakeholder. Per questo, dal 2005 abbiamo adottato il “Modello di organizzazione, gestione e controllo ex d. lgs n. 231/2001” e istituito un organismo di vigilanza.
Parità di genere
La crescita
è donna
Gruppo Vitali promuove la parità di genere all’interno dei suoi cantieri e dei suoi ambienti di lavoro. Un modo di intendere la parità che non accetta discriminazioni in fase di selezione, in sede retributiva o a livello di mansioni.
L’ottenimento della certificazione per la gestione della parità di genere è la dimostrazione dell’impegno concreto di Gruppo Vitali nel costruire un futuro più equo.
Catena di fornitura
Essere parte
di un insieme
Per alimentare la circolarità di filiera, impattare in modo positivo sulle comunità e selezionare partner sempre più attenti ai temi di sostenibilità, abbiamo emesso un apposito Codice di Condotta dei Fornitori, che deve essere accettato obbligatoriamente da qualsiasi soggetto giuridico che fornisca attività, beni o servizi e voglia essere inserito nell’Albo Fornitori.
Questo codice permette di garantire che i fornitori mettano in atto condizioni di lavoro sicure, trattino con rispetto i loro collaboratori e utilizzino processi produttivi rispettosi dell’ambiente. Le regole si ispirano ai principi comunitari e nazionali di trasparenza, rotazione e parità di trattamento.
L’elenco dei fornitori ha durata annuale, presenta carattere aperto e tutti gli operatori economici in possesso dei requisiti di legge possono chiedere di iscriversi.
Gestione delle segnalazioni
Whistleblowing
La Società si è dotata di un sistema di gestione delle segnalazioni – anche anonime, purché adeguatamente circostanziate – relative a condotte illecite o illegali.
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la piattaforma My Governance, considerato canale preferenziale in quanto idoneo a garantire con modalità informatiche la riservatezza in merito all’identità del segnalante.
Attraverso la piattaforma il segnalante verrà guidato in ogni fase della segnalazione e gli verranno indicati, al fine di circostanziare al meglio la stessa, una serie di campi da compilare obbligatoriamente, rispettando i requisiti richiesti.
Le segnalazioni saranno gestite da un Comitato Whistleblowing, a tal fine costituito.
I segnalanti in buona fede sono tutelati da qualsiasi forma di discriminazione, ritorsione o penalizzazione, e il corretto adempimento del dovere di segnalazione non può determinare l’instaurazione di procedimenti disciplinari, né l’applicazione delle relative sanzioni.
L’adozione del sistema menzionato non preclude, ad ogni modo, la denuncia di eventuali violazioni di leggi o normative governative all’autorità competente.
Anticorruzione
Crediamo nella
trasparenza
Per Gruppo Vitali, la trasparenza è un elemento fondante nella gestione di ogni progetto di edilizia pubblica o privata. Un impegno etico volto al corretto sviluppo economico e sociale del territorio, che trova conferma anche nella Certificazione del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione – ISO 37001.
