Codice Etico
Improntiamo la nostra attività d’impresa ai valori della legalità, trasparenza e correttezza, nel rispetto degli interessi di tutti i soggetti che entrino in contatto con noi.
Il Codice Etico contempla i principi generali a cui ci ispiriamo e i principi di condotta ai quali ci conformiamo nei rapporti con gli stakeholder.
Il Codice etico aziendale è la Carta Costituzionale di Vitali, una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità etico – sociale di ogni partecipante all’organizzazione aziendale.
Il Codice Etico contempla i principi generali a cui ci ispiriamo e i principi di condotta ai quali ci conformiamo nei rapporti con gli stakeholder.
Il Codice etico aziendale è la Carta Costituzionale di Vitali, una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità etico – sociale di ogni partecipante all’organizzazione aziendale.
Responsabilità amministrativa
Il business della Società si fonda su un efficace sistema di controllo interno, che consente di condurre l’impresa in modo etico e coerente con gli obiettivi aziendali, attraverso un adeguato processo di gestione dei principali rischi, capace di creare valore duraturo per gli azionisti e tutti gli stakeholder.
Da sempre Vitali si assume l’impegno di operare nel pieno rispetto dei valori di integrità e trasparenza che sono l’essenza della cultura della nostra azienda e che tutti devono conoscere e rispettare. Allo stesso modo, è per noi fondamentale condividere all’esterno il percorso intrapreso dalla Società, per mostrarvi come intendiamo portare avanti l’attività d’impresa, continuando ad investire sulla crescita di una cultura della compliance.
Il Modello organizzativo e il Codice Etico, pensati per ispirare e guidare i comportamenti del personale di Vitali e di tutti i nostri stakeholder, sono a vostra disposizione.
Da sempre Vitali si assume l’impegno di operare nel pieno rispetto dei valori di integrità e trasparenza che sono l’essenza della cultura della nostra azienda e che tutti devono conoscere e rispettare. Allo stesso modo, è per noi fondamentale condividere all’esterno il percorso intrapreso dalla Società, per mostrarvi come intendiamo portare avanti l’attività d’impresa, continuando ad investire sulla crescita di una cultura della compliance.
Il Modello organizzativo e il Codice Etico, pensati per ispirare e guidare i comportamenti del personale di Vitali e di tutti i nostri stakeholder, sono a vostra disposizione.
Whistleblowing
La Società si è dotata di un sistema di gestione delle segnalazioni – anche anonime, purché adeguatamente circostanziate – relative a condotte illecite o illegali. Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la piattaforma My Governance,
disponibile a questo link
considerato canale preferenziale in quanto idoneo a garantire con modalità informatiche la riservatezza in merito all’identità del segnalante.
Attraverso la piattaforma il segnalante verrà guidato in ogni fase della segnalazione e gli verranno indicati, al fine di circostanziare al meglio la stessa, una serie di campi da compilare obbligatoriamente, rispettando i requisiti richiesti.
Le segnalazioni saranno gestite da un Comitato Whistleblowing, a tal fine costituito.
I segnalanti in buona fede sono tutelati da qualsiasi forma di discriminazione, ritorsione o penalizzazione, e il corretto adempimento del dovere di segnalazione non può determinare l’instaurazione di procedimenti disciplinari, né l’applicazione delle relative sanzioni.
L’adozione del sistema menzionato non preclude, ad ogni modo, la denuncia di eventuali violazioni di leggi o normative governative all’autorità competente.
Consulta la nostra Policy.
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considerato canale preferenziale in quanto idoneo a garantire con modalità informatiche la riservatezza in merito all’identità del segnalante.
Attraverso la piattaforma il segnalante verrà guidato in ogni fase della segnalazione e gli verranno indicati, al fine di circostanziare al meglio la stessa, una serie di campi da compilare obbligatoriamente, rispettando i requisiti richiesti.
Le segnalazioni saranno gestite da un Comitato Whistleblowing, a tal fine costituito.
I segnalanti in buona fede sono tutelati da qualsiasi forma di discriminazione, ritorsione o penalizzazione, e il corretto adempimento del dovere di segnalazione non può determinare l’instaurazione di procedimenti disciplinari, né l’applicazione delle relative sanzioni.
L’adozione del sistema menzionato non preclude, ad ogni modo, la denuncia di eventuali violazioni di leggi o normative governative all’autorità competente.
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